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  • 这些工作机会并不是机会!

    在如今愈发提倡“信用”和“名誉”的社会,一个良好的口碑在职场上比任何事都重要。对于那些有可能损害你在职业领域信誉度的工作,千万不要做。金钱也无法弥补你在信誉上的损失。

    阅读全文>>2018-07-06
  • 怎样挑选适合你的老板?

    具备一定工作经验的人,在选择工作的时候,都会考虑老板这个因素。为生意工作,更为人工作,所以一般都会对老板有自己的想法、自己的判断。

    阅读全文>>2018-07-06
  • 毕业到底先择业还是先就业?

    大公司在毕业生眼里,带上了薪水高、待遇好、有着良好的管理制度的标签,但在大公司里毕业生同样面临着一系列问题,比如升职难等。

    阅读全文>>2018-07-06
  • 做好这些准备让你的求职更顺利

    “爆机”你已经做完了该做的一切,如果运气足够的话,就可以心情舒畅地开始你新的一段职业生涯了。如果你还差那么一点运气,别泄气,一切只不过是重头再来而已。

    阅读全文>>2018-07-06
  • 求职时不能犯的忌讳:为偏见或成见所左右

    应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。

    阅读全文>>2018-07-06
  • 毕业生要预防这些求职心理误区

    小常是个活泼漂亮的女孩子,今年已经参加了不少单位的面试。在面试的过程中,她表现得十分活跃。但往往面试过后,企业方面就没有什么消息了,这让她很惶恐。

    阅读全文>>2018-07-06
  • 求职时别做这四种动物

    鸵鸟遇到危难时将头埋藏在沙土之中,眼不见心不烦。胡逸说的“鸵鸟”指的是对就业有畏难情绪的学生,他们在心理上还尚未毕业。求职存在畏难情绪,是一种不敢承担责任的表现。

    阅读全文>>2018-07-06
  • 如何提高应聘者成功的几率?

    鞋子很重要。在许多招聘者的眼里,鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损,会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮,会被当作喜欢引人注目。

    阅读全文>>2018-07-06
  • 盘点求职者不健康的心理

    有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有作为。

    阅读全文>>2018-07-06
  • 求职当心抑郁和焦虑症

    一般情况下,多数求职者都会表现出或多或少以上的心理症状,只要通过自身调节就无大碍,如可选择进行充电、做些体力运动、旅游等方式。

    阅读全文>>2018-07-06
  • 这些经验让你求职路上更顺利

    大家都在应聘,如果条件也没啥突出的,那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处,来给对方留下深刻的印象,这个如果你没有自身的特长,就要刻意去思考一些更好的办法。

    阅读全文>>2018-07-06
  • 来看看你的性格适合哪种职业

    喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。在独立的和富有职责的工作环境中感到愉快,喜欢对将要发生的事情作决定。比较适合从事的职业类型有:管理人员、律师等。

    阅读全文>>2018-07-06
  • 求职谈判薪酬的必学技巧

    专家说,假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬,不要给出确定的数字,而是给出一个上下浮动的范围,低值是你所能承受的底线,高值则是你很满意的薪酬水平。

    阅读全文>>2018-07-06
  • 求职路上受点挫折让你更成功

    阳光总在风雨后,这并不是歌里随便唱唱的。因为每一次失败与挫折,都会给我们的心灵带来丰厚礼物。如果不信,那么仔细想想,求职受挫是否让你收到了这样的“大礼”?

    阅读全文>>2018-07-06
  • 求职技巧:如何高效跑招聘

    在大型招聘会启动前,不少企业的宣讲会已经在院校中“预热”,毕业生这时候就应该对今年的就业行情进行摸底。然后根据自己的专业和企业的需求去投放简历就会更高效。

    阅读全文>>2018-07-06
  • 女性求职都有哪些心理误区?

    如果你想要更高的薪水,你又不想失去这份工作的话,可以向对方提出别的要求。记住,如果你得到了这份工作,谈判的砝码就落在了你的手上。

    阅读全文>>2018-07-06
  • 求职之前先清理下你的心理垃圾

    职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇,往往与成功失之交臂。当断不断,患得患失,这山望着那山高,常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

    阅读全文>>2018-07-06
  • 求职信别太煽情 感情牌并非好招数

    一些高校的就业指导专家认为,荐信如果太过“煽情”,反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范,大学生完全可以不用“别出心裁”。

    阅读全文>>2018-07-06
  • 助你求职成功的三个心理

    应聘前“未雨绸缪”,尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时,选择适当的时机主动出击,或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案。

    阅读全文>>2018-07-06
  • HR更喜欢有野心的求职者

    时下有一种说法,认为如果频繁跳槽,会给新单位留下不好印象,实则未必。如果频繁跳槽的确是为了实现生涯规划,过去频繁的弹跳使你完成了生涯规划中的前期部分。

    阅读全文>>2018-07-06
  • 职场新人求职应如何谈薪水?

    目前大公司的薪酬制度都比较健全,面试主考官能和你谈到薪酬问题,已经是对你工作能力的肯定,你可以大胆提出自己的要求,同时注意结合实际情况。

    阅读全文>>2018-07-06
  • 大学生求职的心理误区

    面对激烈的竞争,毕业生容易产生心理误区,他们或相互攀比、缺乏主见,或脱离实际要求、不能适应社会,情绪表现焦虑、失落、恐惧等等;有的毕业生心理冲突明显。

    阅读全文>>2018-07-06
  • 助你成功求职的必备心理

    依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向:一种是依赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解,不是从自己的实际情况作出切合实际的选择,而是人云亦云。

    阅读全文>>2018-07-06
  • 保持这样的好心态才能找到好工作

    无论在求职时对将要从事的工作做了多么深入仔细的研究,可能最终只能在一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作,老板看不到你的卓越贡献,令你有一种不被喜爱和赏识的失落感。

    阅读全文>>2018-07-06
  • 盘点最容易被拒绝的求职者

    有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。

    阅读全文>>2018-07-06
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